يتناول المقال الحالات التي يجيز فيها نظام العمل السعودي إنهاء عقد العمل، سواء كان محدد المدة أو غير محدد المدة، مع توضيح حقوق العامل عند الإنهاء، مثل مكافأة نهاية الخدمة، وبدل الإشعار، والتعويض عند الفصل غير المشروع. كما يستعرض واجبات العامل وصاحب العمل، ودور الجهات المختصة في الفصل في النزاعات العمالية.